Blog Transmartins

O assédio no trabalho é uma situação na qual o funcionário encontra-se exposto à humilhação ou ao constrangimento, causado por um comportamento inadequado de outro profissional.

Já a discriminação é o que ocorre quando o trabalhador recebe um tratamento diferenciado devido ao gênero, raça, orientação sexual, características físicas, religião, dentre outros fatores de segregação.

Na Transmartins, a discriminação e o assédio são combatidos por meio de políticas internas, que têm o objetivo de proporcionar oportunidades iguais e um ambiente de trabalho receptivo para todos.

Saiba mais conhecendo um pouco da Política de Combate à Discriminação e Assédio nesse post.

NOSSOS VALORES

A postura da Transmartins em relação à discriminação e ao assédio, reflete nos seus valores institucionais. Aqui, são prezados o respeito, a honestidade e a valorização do profissional.

É por esse valores que devem ser pautados os relacionamentos no ambiente de trabalho e o comportamento de todos dentro da empresa. São valorizadas, ainda, a gentileza e a cordialidade. Sendo assim, atitudes grosseiras, abuso de poder, humilhações e agressões (físicas ou verbais) não são toleradas.

OBJETIVOS DA TRANSMARTINS

A Transmartins tem como objetivo ser uma empresa inclusiva, onde a diversidade é valorizada e as necessidades dos colaboradores são atendidas. Por isso,é levada em consideração a diversidade na composição do quadro funcional e buscadas maneiras de tornar o ambiente corporativo um local acolhedor à multiplicidade dos seres humanos.

O propósito da Transmartins, por meio da Política de Combate à Discriminação e Assédio, é erradicar definitivamente todas as formas de assédio e discriminação. Isso inclui os processos seletivos, o dia a dia durante o trabalho e até mesmo os processos de desligamento, quando necessários.

Além de promover a diversidade e a igualdade internamente, parceiros e fornecedores também são estimulados a adotar políticas contra assédio e discriminação nas empresas que representam, a fim de que o movimento seja fortalecido e que a vida das pessoas seja, cada vez, mais valorizada.

COMO É APLICADA A  POLÍTICA DE COMBATE À DISCRIMINAÇÃO E ASSÉDIO

O primeiro passo na aplicação da Política de Combate à Discriminação e Assédio foi a divulgação interna do documento. Dessa forma, todos os funcionários tornaram-se cientes do termo e se comprometeram a honrá-lo no desempenho das atividades.

É essencial que os colaboradores, em todos os níveis hierárquicos, sejam informados sobre a política da empresa, participando de capacitações profissionais que incluam a temática da discriminação nas relações de trabalho. Todos devem saber, ainda, qual é o procedimento para realizar denúncias de assédio ou discriminação caso aconteçam.

Na Transmartins, o setor de Recursos Humanos foi o responsável pela divulgação dessas informações e também por realizar treinamentos relacionados à Política citada. É, também, nesse setor que são recebidas e tratadas as denúncias.

Em casos de violações à Política de Combate à Discriminação e Assédio, descumprimento ou desvios, devem ser as aplicadas medidas disciplinares cabíveis. Isso significa que a gravidade da infração e a reincidência são fatores relevantes na definição da medida disciplinar executada.

A cada dois anos, a Política deve ser revista e atualizada.

DENÚNCIAS

Colaboradores, parceiros e fornecedores que presenciarem qualquer prática discriminatória ou sentirem-se vítimas de discriminação no trabalho, devem denunciar por meio do site www.ouvidordigital.com.br/transmartins ou pelo telefone 0800 591 1067.

Os colaboradores são estimulados a coletar provas, como testemunhos, e-mails ou documentos que comprovem a discriminação. Além disso, todos são incentivados a coibir, interromper e prevenir qualquer tipo de prática discriminatória.

Tanto a prevenção quanto o combate à discriminação e ao assédio no trabalho devem ser prioridades para o gestores. As práticas discriminatórias não são apenas antiéticas, como também geram danos para todos os envolvidos.

Para a vítima, podem ocorrer prejuízos sociais, de saúde e até econômicos. Para a empresa, as consequências podem ser faltas, afastamentos e até processos trabalhistas.

Na Transmartins, o ambiente de trabalho é agradável, saudável, seguro e livre de abusos e preconceitos. Siga a página no Instagram para conhecer melhor a empresa!